La Corte di cassazione ha affermato in diverse sentenze, l'ultima è del 9 luglio 2015 n. 14310, che la scarsa produttività del lavoratore può giustificare il licenziamento per scarso rendimento.
La sentenza n. 14310 del 9 luglio 2015 precisa che, in presenza di specifici parametri che consentano di verificare il livello della "performance" sul piano della prestazione richiesta al lavoratore e sul piano collettivo in relazione alle capacità produttive realizzate dagli altri lavoratori comparabili, lo scarso rendimento prolungato in un considerevole lasso di tempo può essere posto a base del licenziamento disciplinare.
Un comportamento valutato per un periodo di tempo può rendere legittimo il licenziamento.
E' difficile attribuire alla diligenza una definizione giuridica certa e individuare gli elementi che compongono la fattispecie dello scarso rendimento.
Per provare lo scarso rendimento del lavoratore la giurisprudenza ha evidenziato alcuni indici: il risultato, lo scostamento e la condotta.
|
martedì 21 febbraio 2017
Gli indici di scarso rendimento al lavoro per la Cassazione
Iscriviti a:
Commenti sul post (Atom)
Nessun commento:
Posta un commento
Lascia un commento