mercoledì 10 gennaio 2018

Whistleblowing: punibile la denuncia calunniosa o diffamatoria


Titolo:  Punibile la denuncia di natura calunniosa o diffamatoria
Autore:  Paolo Tosi
Fonte:  II Sole 24 Ore


Gennaio 2018 | Avvocato Gabriella Filippone |
Rassegna e commenti notizie on line



Immagine: via Wikipedia

Legge n. 179/2017 sul whistleblowing



Le segnalazioni infondate privano di ogni tutela il dipendente che può essere sanzionato disciplinarmente. 



E' punibile la natura calunniosa o diffamatoria della denunzia








La legge realizza una ponderazione tra il dovere di fedeltà dei lavoratori, l'interesse del lavoratore e della collettività alla segnalazione di condotte illecite, garantendo ai dipendenti la riservatezza della denuncia e la tutela da misure ritorsive e/o discriminatorie. 


L'incremento delle segnalazioni costituisce un contributo significativo per la prevenzione dei fenomeni corruttivi e di altri reati d'impresa


Per realizzare questi obiettivi il legislatore ha esteso l'applicazione della legge Severino ai dipendenti di enti pubblici economici e alle società controllate. 


Sul fronte del lavoratore la nuova legge ha previsto la nullità di ogni atto discriminatorio o ritorsivo e l'onere per la Pa di provare l'estraneità di tali atti rispetto alla segnalazione.
















«La differenza tra le persone sta solo nel loro avere maggiore o minore accesso alla conoscenza» (Lev Tolstoj)



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