Il dipendente che sul posto di lavoro usa sistematicamente la connessione internet per motivi personali può essere licenziato per giustificato motivo soggettivo. Giugno 2017 | Avvocato Gabriella Filippone | Rassegna stampa notizie on line | L'azienda che usa degli strumenti di controllo a distanza per accertare l'utilizzo irregolare dei beni della società non è soggetta alle regole previste dall'articolo 4 dello statuto dei lavoratori, in quanto queste si applicano solo se il controllo riguarda lo svolgimento della prestazione ma non l'accertamento di eventuali illeciti del dipendente. Titolo: Licenziato per abuso di internet Autore: Giampiero Falasca Fonte: II Sole 24 Ore IL NUOVO ART. 4 DELLO STATUTO DEI LAVORATORIL’articolo 4 della L. n. 300/70 ( Statuto Lavoratori) è stato oggetto di modifiche (art. 23 del decreto legislativo n. 151/2015, in vigore dal 24 settembre 2015 ) col pacchetto di riforma noto come Jobs Act, il quale ha introdotto importanti modifiche in ordine al potere del datore di lavoro di un controllo sull’attività lavorativa dei propri dipendenti.Prima della riforma vigeva un divieto assoluto di utilizzo di impianti audiovisivi e di altre apparecchiature per finalità di controllo a distanza dell’attività dei lavoratori.Il divieto veniva meno nei casi in cui il datore, per esigenze organizzative, produttive o di sicurezza del lavoro, intendesse installare nuove apparecchiature dalle quali potesse derivare un controllo a distanza dell’attività lavorativa dei dipendenti.Attualmente il testo della norma non prevede più un esplicito divieto di controllo del lavoratore.Due gli aspetti importanti:
Il nuovo art.4 sui controlli a distanza. Lo statuto dei lavoratori dopo il Jobs ActI primi possono ancora essere utilizzati dal datore solamente per esigenze organizzative e produttive, a tutela del patrimonio aziendale nonché in materia di tutela della salute e sicurezza.La legittimità della loro installazione si fonda sul raggiungimento di un accordo sindacale circa le loro modalità di utilizzo (accordo che deve essere stipulato con le RSA o RSU costituite nell’azienda, ovvero con i sindacati maggiormente rappresentativi a livello territoriale o nazionale).In assenza di tale accordo e a seconda delle dimensioni dell’impresa, il datore di lavoro deve ottenere autorizzazione dalla competente Direzione Territoriale del Lavoro o del Ministero del Lavoro.Tali Organismi non esauriscono la loro azione con il rilascio della autorizzazione: sono legittimati anche al controllo del regolare utilizzo di tali apparecchiature.Per l’utilizzo dei secondi, l’attuale norma ha previsto la possibilità di un controllo diretto. In questo caso il datore di lavoro è esonerato dall’obbligatorietà di raggiungere un accordo con le organizzazioni sindacali, ovvero di ottenere l’autorizzazione ministeriale; il controllo non necessita più dell’esigenza organizzativa o produttiva. Di fatto, il datore può utilizzare le informazioni reperite attraverso la “fase di controllo”. Il tutto può avvenire solo qualora vengano rispettate obbligatoriamente alcune condizioni quali:
Ove sarà ravvisata l’inosservanza di una delle condizioni indicate, l’utilizzo delle informazioni reperite attraverso i sistemi in oggetto sarà ritenuto illegittimo ed illegittimo qualsiasi provvedimento adottato nei confronti del lavoratore ai fini, ad esempio, di un licenziamento, ovvero di un provvedimento disciplinare.
Fonte: Salvis Juribus | Andrea Pagnotta
Giuridica News | Avv. Gabriella Filippone
«La differenza tra le persone sta solo nel loro avere maggiore o minore accesso alla conoscenza» (Lev Tolstoj)
La rassegna stampa è una sintesi e fornisce i riferimenti dell'articolo (testata, autore, titolo) per reperire sul quotidiano o altra fonte l'articolo completo.
Si declina ogni responsabilità per errori od omissioni, nonché per un utilizzo improprio delle immagini o non aggiornato delle notizie e delle informazioni.
|
Tribunale di Norimberga: "La somministrazione di farmaci, contro la volontà del soggetto, è un crimine contro l'Umanità"
Tribunale di Norimberga: "La somministrazione di farmaci, contro la volontà del soggetto, è un crimine contro l'Umanità" Norimberga. Processo ai dottori Da Wikipedia, l'enciclopedia libera. Jump to navigation Jump to search . Karl Brandt di fronte alla corte Il Processo ai dottori (ufficialmente United States of America v. Karl Brandt, et al. ) fu il primo dei dodici " Processi secondari di Norimberga " che le autorità militari statunitensi indissero a Norimberga , Germania , dopo la seconda guerra mondiale contro i sopravvissuti appartenenti a organizzazioni militari, politiche ed economiche della Germania nazional-socialista . I dodici processi vennero celebrati esclusivamente da corti militari statunitensi e non davanti all'International Military Tribunal (IMT), che aveva promosso il principale processo di Norimberga contro i vertici della Germania nazionalsocialista, anche se ebbero luogo presso lo stesso palazzo di Giustizia di Norimberga
Commenti
Posta un commento
Lascia un commento